多样性、股票 & 包容
确保全球工作场所的多样性、公平性和包容性
建立多样化、高绩效的团队
在JDB电子官网, 多样性, 公平和包容是建立多元化, 高绩效、敬业和创新的团队, 推进公司文化，让每一位员工都感到受到重视, 尊重和安全的做真实的自己. jdb电子游戏致力于吸引, 激励和留住多元化的员工队伍，以更好地满足员工的需求, 客户, 供应商, 患者和护理人员. 通过重视性别等差异, 比赛, 种族, 文化, 性取向, 年龄, 退伍军人和残疾人, jdb电子游戏改变了全世界数百万人的生活.
jdb电子游戏的全球战略侧重于四个关键领域:
- 员工: 招募和建立多元化、高绩效、敬业和创新的团队
- 工作场所: 推进公司的包容性文化，让每位员工都感受到自己的价值, 尊重和安全的做真实的自己
- 社区: 培养战略性和多样化的供应商和社区伙伴关系
- 市场: 在百特业务的各个方面考虑客户及其患者的需求
“百特致力于营造一个包容的工作环境，吸引人才, 吸引并留住多元化的员工队伍，推动医疗保健创新，改善jdb电子游戏所服务的患者的生活."乔·阿尔梅达，董事长兼首席执行官 “jdb电子游戏拯救和维持生命的使命深深植根于jdb电子游戏的组织. 同样重要的是jdb电子游戏对文化转型的坚定承诺, 通过多元化的视角推动创新，加速jdb电子游戏的业务发展, 股本, 和包容."安吉拉·李，首席多元化官 |
推进jdb电子游戏的全球包容战略...
jdb电子游戏相信机会均等
作为一个机会均等的雇主, 百特禁止就业歧视或骚扰申请人, 员工和第三方由于种族原因, color, 宗教或宗教信仰, 性别, 国家的起源, 祖先, 年龄, 身体或精神残疾, 医疗条件, 遗传信息, 婚姻状况, 性, 性取向, 性别认同或表达, 军人或退伍军人身份或受法律保护的其他依据.
jdb电子游戏提供多样性和公平 & 包含培训
所有员工完全多元化, 公平和包容培训的设计重点是无意识的偏见, 它的影响以及减轻和消除它的方法. 百特通过嵌入偏见检查，进一步让员工思考自己的偏见, 关于减轻或消除偏见的具体建议和行动, 在关键人才决策期间, 包括招聘, 给予反馈, 人才评估, 等.
jdb电子游戏以全球包容委员会为主导
百特的全球包容委员会(GIC)由公司各业务部门的15名高层领导组成, 区域和职能. 这些领导者的作用是多元化、公平 & 包含(反&I)全公司的拥护者、倡导者和思想领袖. GIC负责倡导和推动公司的全球DE&I优先事项，以及制定和实施地方包容性计划. GIC的使命是在全球范围内关注妇女和未被充分代表的少数群体(包括种族)的进步, 种族, 性取向, 退伍军人和残疾人)，推动包容性的领导能力和文化.