天津泰科巖土工程有限公司
1、人才隊伍：
自公司成立以來，注重對人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，特別是在研發(fā)人員、工程技術(shù)人員及特殊工種操作人員等方面的培養(yǎng)、建設(shè)。目前，公司有工程技術(shù)和管理人員50余人，其中具有中高級技術(shù)職稱35人，注冊建造師、注冊造價師10余人。公司每年都將提供相應(yīng)的機會，組織員工參加各種技術(shù)、技能培訓(xùn)，并鼓勵員工考取各類技術(shù)職稱、國家注冊崗位證書等。
2、組織機構(gòu)：
實行總經(jīng)理負責(zé)制，下設(shè)總工程師、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)、財務(wù)/行政總監(jiān)四個機構(gòu)，各機構(gòu)分管工作如下：
3、勞動關(guān)系：
進入泰科巖土的每一位員工，都將與公司簽定正式的勞動合同。在泰科巖土的平臺上，個人利益與公司發(fā)展緊密相連，公司提供一切可能，讓每一位員工都有充分施展自己才能的機會，實現(xiàn)人生自我價值的最大化。
4、精英團隊：
在泰科巖土的平臺上，采取竟?fàn)幧蠉彽臋C制，精干高效、優(yōu)勝劣汰，能上能下，打造出一支敢于拼搏、能攻堅克難的精英團隊。
